Структура и органы управления

 СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В МБОУ ДПО МЦ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ.

Порядок управления Методическим центром

Управление МБОУ ДПО МЦ осуществляется в соответствии с законом   «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом МБОУ ДПО МЦ  на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления.

Директор – единоличный исполнительный орган.  Директор Методического центра назначается на должность и освобождается от должности главой Администрации г. Сарова на основании срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с директором Методического центра заключает глава Администрации г. Сарова по представлению директора Департамента в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Директор определяет стратегию, цели и задачи развития Методического центра, принимает решения о программном планировании его работы, участии Методического центра в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к образовательным программам, результатам деятельности Методического центра.

Директор решает все вопросы деятельности Методического центра, не входящие в компетенцию коллегиальных органов управления Методического центра и Учредителя, и несет полную ответственность за результаты работы и руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Методического центра.

Коллегиальные органы управления

Общее собрание трудового коллектива  объединяет всех членов трудового коллектива, для которых Методический центр является основным местом работы. Компетенция Общего собрания трудового коллектива:

• принимает Устав Методического центра, изменения и дополнения, вносимые в него;
• утверждает правила внутреннего трудового распорядка Методического центра по представлению директора Методического центра;
• принимает решение о необходимости заключения коллективного договора;
• утверждает коллективный договор;
• определяет численность и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам, избирает её членов;
• выдвигает коллективные требования работников и избирает полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
• принимает решение об объявлении забастовки и выборе лица, возглавляющего забастовку.

Экспертный Совет - постоянно действующий орган коллегиального управления, созданный для рассмотрения и выработки рекомендаций по вопросам, касающимся обучения.

Компетенция Экспертного совета:

• рассматривает вопросы и проблемы, связанные с содержанием всех направлений деятельности Методического центра, имеющие актуальное значение для улучшения образовательного процесса, обеспечения повышения квалификации педагогических работников;
• проводит рецензирование и экспертизу учебных программ, дополнительных образовательных услуг, элективных курсов;
• согласовывает дополнительные профессиональные образовательные программы, разрабатываемые Методическим центром;
• согласовывает учебные планы Методического центра.

(Положение об Экспертном совете).

Наблюдательный совет - постоянно действующий орган коллегиального управления.

Компетенция Наблюдательного совета:

Наблюдательный совет рассматривает:                                             

• предложения Департамента или директора Методического центра о внесении изменений в Устав;
• предложения Департамента или директора Методического центра о создании и ликвидации филиалов, об открытии и о закрытии его представительств;
• предложения Департамента или директора Методического центра о реорганизации автономного учреждения или о его ликвидации;
• предложения Департамента или директора Методического центра об изъятии имущества, закрепленного за автономным учреждением на праве оперативного управления;
• предложения директора Методического центра об участии Методического центра в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;
• проект плана финансово-хозяйственной деятельности Методического центра;
• по представлению директора Методического центра проекты отчетов о деятельности и об использовании имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Методического центра;
• предложения директора Методического центра о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Методический центр не вправе распоряжаться самостоятельно;
• предложения директора Методического центра о совершении крупных сделок;
• предложения директора Методического центра о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
• вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Методического центра и утверждения аудиторской организации.